Wat is een assessment?

Een assessment is een uitgebreid psychologisch competentieonderzoek dat bestaat uit tests en opdrachten. Denk daarbij aan een persoonlijkheid- en drijfverenvragenlijst, cognitieve capaciteitentests, interviews, rollenspelen, praktijksimulaties en games. Daarbij kijken we vooral naar je talent en je ontwikkelruimte en veel minder naar wat je niet kunt.

Wanneer zet je een assessment in?

Een assessment zet je in als nulmeting voorafgaand aan een ontwikkeltraject, en/of om zicht te krijgen op je geschiktheid voor een specifieke rol of functie. Een assessment kan bijvoorbeeld antwoord geven op vragen als:

  • Hoe kan een nieuwe medewerker zich het beste ontwikkelen?
  • Hoe kan ik doorgroeien naar een managementpositie?
  • Wat wordt mijn volgende loopbaanstap?
  • Is deze sollicitant geschikt voor de functie?
  • Hoe kan ik verder groeien in mijn leiderschap?

 

Daarnaast kan een assessment informatie verzamelen over thema’s in je organisatie, zoals leiderschap, integriteit, stressgevoeligheid, interne mobiliteit en wendbaarheid. Op basis van de conclusies kunnen we desgewenst een ontwikkeltraject samenstellen en uitvoeren.